ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной  службы в администрации муниципального образования «Город Ленск»

       (Утверждено решением городского Совета депутатов от 27 июня 2008 г. № 7-12)

1. Общие положения

        1.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) в администрации муниципального образования «Город Ленск» может  проводиться в целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права муниципальных служащих на должностной рост.
        1.2. Конкурс в администрации муниципального образования «Город Ленск» может  объявляться решением главы муниципального образования «Город Ленск» при наличии вакантной должности муниципальной службы. При наличии кадрового  резерва на вакантную должность муниципальной службы конкурс  может не проводиться.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
        1.3. Вакантной должностью муниципальной службы  признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании администрации муниципального образования  «Город Ленск».

2. Право на участие в конкурсе

        2.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы  имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет - предельного возраста, установленного законодательством для замещения должности муниципальной службы, отвечающие квалификационным требованиям, а также требованиям, установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), необходимым для замещения должности муниципальной службы.
        2.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию муниципального образования «Город Ленск»  следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) копию паспорта;
4) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) копию  документа  об образовании;
6) копию страхового  свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Конкурсная комиссия проводит в случае необходимости проверку достоверности сведений, представленных кандидатом, и принимает решение о допуске к участию в конкурсе.
        2.3. Граждане представляют необходимые документы не позднее 15 дней с момента опубликования объявления. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
        При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава муниципального образования «Город Ленск»  вправе перенести сроки их приема.
        2.4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
        В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме председателем конкурсной комиссии о причинах отказа от участия в конкурсе.
        2.5. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Организация проведения конкурса

        3.1. Опубликование условий проведения конкурса, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора производится не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса в средствах массовой информации.
        3.2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, имеющих профессиональное образование, соответствующее квалификационным требованиям по соответствующей должности, отвечающие требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) о муниципальной службе. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям.
        3.3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иного вида службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, конкурс документов, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
        При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и должностных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) о муниципальной службе.

4. Конкурсная комиссия, порядок формирования

        4.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии,  представителя профсоюзного комитета. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее 5 человек.
        4.2. Персональный состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса утверждаются  распоряжением главы муниципального образования «Город Ленск».
        4.3. Заседание конкурсной комиссии проводится при поступлении документов от 2-х и более кандидатов на участие в конкурсе. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
        4.4. Решение конкурсной комиссии может быть принято  в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
        4.5. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава муниципального образования «Город Ленск»  может принять решение о проведении повторного конкурса.
        Если после объявления конкурса документы на участие представил один кандидат или желающих участвовать в нем не оказалось, решение о назначении на вакантную муниципальную должность муниципальной службы принимает глава муниципального образования «Город Ленск» в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
        4.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
        4.7. По результатам конкурса издается распоряжение  главы муниципального образования «Город Ленск»  о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
        4.8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
        4.9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
        4.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.