Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантировано право на отпуск по уходу за ребенком.
Право на получение отпуска по уходу за ребенком имеют:
- женщины, родившие ребенка;
- отец ребенка;
- бабушка;
- дедушка;
- иные родственники;
- опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, но только за разными детьми. Например, если в отпуске по уходу за первым ребенком находится отец, то супруга может взять отпуск по беременности и родам, если ожидает второго ребенка.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.
Прокуратура Ленского района
Оставьте свой комментарий
Оставить комментарий от имени гостя