При условии государственно-частного партнерства российские мегапроекты в нефтегазовой промышленности способны инициировать мощные положительные социально-экономические эффекты в нашей республике. У нас же пока еще нет достаточного опыта реализации подобного партнерства.
Вопросы взаимовыгодного сотрудничества обсудила в Ленске правительственная комиссия республики во главе с заместителем Председателя Правительства Павлом Маринычевым на одной площадке с представителями крупных российских компаний. В обсуждении участвовали министр промышленности республики Андрей Панов, первый заместитель министра профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Степан Москвитин, также представители муниципальных образований Мирнинского, Олекминского, Оленекского, Сунтарского районов, на территории которых разворачиваются мегапроекты. Приглашены на встречу также учебные заведения высшего, среднего профессионального и общего образования. Основной темой обсуждения стало привлечение местного населения к работе. Представители организаций рассказали об их деятельности и ответили на вопросы.
10 лет тому назад в Якутию пришел ОАО «Сургутнефтегаз», который ведет добычу нефти с Талаканского месторождения. За это время в жизни поселка Витим Ленского района произошли существенные изменения. Социальные объекты построены не только в этом поселке, но и в столице республики. С правительством республики и МО «Ленский район» заключены соглашения о социально-экономическом сотрудничестве, в рамках которых реализуются конкретные социально-экономические проекты.Главный принцип компании - природо- и ресурсосбережение. Компания активно участвует в экологических мероприятиях, в республиканской акции «Природа и мы». К работе привлекается местное население, а также ведется целевое обучение. С 2005 года компания подготовила за счет своих средств по целевому направлению 108 специалистов. Все они трудоустроены в дочерних организациях. Дополнительно трудоустроены 140 выпускников ВУЗов. Приняты на работу также 250 выпускников Ленского технологического техникума и Мирнинского индустриального техникума. Налажено взаимодействие с центрами занятости Ленского и Мирнинского районов, ежемесячно подаются сведения о вакансиях, о трудоустройстве. На вопрос о причине снижения налоговых поступлений в бюджет района, пояснили, что это связано с уменьшением заработной платы работников компании, так как в начале строительства предусматривалось вознаграждение за работу в сложных условиях. Заместитель директора Мирнинского профессионально-технического института СВФУ поинтересовался о доле принятых на работу инженеров из выпускников местных ВУЗов. Оказалось, что дипломированных специалистов сначала принимают на рабочие специальности, поэтому компания предлагает им получать рабочие специальности в ВУЗе. Все организации подтвердили, что им в первую очередь необходимы высококвалифицированные рабочие.
Представитель дочернего предприятия ОАО НК "Роснефть", ООО "Таас-Юрях Нефтегазодобыча" сообщил, что у них сейчас работают 50 % местных кадров. Эта организация также активно работает с Центрами занятости.
ООО «Газпромгеологоразведка» работает с подрядными организациями, а не напрямую с кадрами. Предприятию предложено работать с подрядчиками над тем, чтобы они набирали преимущественно местное население.
Построить новый офис в Ленске и организовать работу учебного центра планирует ООО «Газпром добыча Ноябрьск», которое занимается разработкой Чаяндинского месторождения по заказу ОАО «Газпром». Ими подготовлен для рассмотрения проект плана по социально-экономическому сотрудничеству.
Постоянно увеличивает долю местных кадров дочернее общество ОАО «АК «Транснефть» ООО «Транснефть – Восток», эксплуатирующее первую очередь трубопроводной системы Восточная Сибирь – Тихий океан. Организацией построены 24- квартирный дом в Олекминске и 34-квартирный в Алдане. С 2007 года свыше 100 миллионов рублей направлены на реализацию социальных проектов.
Наболевший вопрос об использовании населением закрытой дороги вдоль трубы поднял депутат районного совета. Представитель организации пояснил, что дорога построена для обеспечения безопасности функционирования нефтепровода и не предназначена для общего пользования, специальный транспорт для обслуживания нефтепровода должен в любое время беспрепятственно проехать к тому или другому участку. Ее параметры не обеспечивают безопасности дорожного движения, разрешен проезд ряду организаций на коммерческой основе при соблюдении требований безопасности, после прохождения инструкций.
Павел Маринычев подвел итоги встречи: «На сегодняшний день проводится несистемная работа по соглашениям, есть отдельные планы, нет конкретных сроков, контроля за исполнением. Руководство республики обращает внимание недропользователей на два момента, во-первых, это - планирование капитального строительства в населенных пунктах республики, во-вторых, трудоустройство местных кадров. Необходимо в течение месяца составить проекты новых договоров, подписать их до конца текущего года».
Он указал на мультипликативный эффект от трудоустройства местных кадров - получили работу, стали хорошо зарабатывать, платят налоги, женятся, появляются дети. Все это приводит к стабильной жизни.
Депутат Государственного собрания Ил Тумэн Олег Тарасов отметил: «Я, как депутат, представляю интересы населения. На самом деле местное население, рыболовы, охотники, не очень-то рады приходу этих предприятий. Когда-нибудь месторождения истощатся, предприятия уйдут, а построенные ими социальные объекты останутся. Как президент ассоциаций хоккей, дзюдо, самбо призываю вложиться в развитие этих видов спорта. И если предприятий много, почему бы им не взять шефство над школами, чтобы дети поняли, чем занимаются эти предприятия».
В заключение добавим, что кадровая политика нефтедобывающих предприятий имеет очень много сложностей. Динамичность основной деятельности, постоянное передвижение людей на строительстве нефтепровода, первопроходческие условия труда создают уникальную специфику работы. Требования к персоналу очень высокие, потому что стоит сложнейшая задача по строительству нефтепровода в экстремальных условиях и в предельно сжатые сроки. Организации готовы работать с людьми, которые могут трудиться в динамичном режиме и исполнять внутрикорпоративные требования. Не все принимают темп деятельности, специфику работы в компаниях. Но тот, кто успешно проходит испытания, остается в отрасли навсегда, и ценность такого специалиста возрастает многократно.
Надежда Петрова
Оставьте свой комментарий
Оставить комментарий от имени гостя